久喜宮代衛生組合特定事業主行動計画
行動計画
平成27年8月に成立した女性の職業生活における活躍の推進に関する法律は、地方公共団体を特定事業主と定め、自らの意思によって職業生活を営み又は営もうとする女性が、その個性と能力を十分に発揮して職業生活において活躍することができる社会を実現するよう、地方公共団体に対し、特定事業主行動計画の策定を求めています。
これを受けて、久喜宮代衛生組合においても、計画を策定し、女性の活躍推進に取り組んでいくものです。
計画の期間
令和3年度から令和6年度（4年間）
久喜宮代衛生組合特定事業主行動計画（PDFファイル）
目標に対する実績の公表
久喜宮代衛生組合特定事業主行動計画における、数値目標の達成状況を公表します。
令和5年度の達成状況（PDFファイル）
令和4年度の達成状況（PDFファイル）
令和3年度の達成状況（PDFファイル）
令和2年度の達成状況（PDFファイル）
令和元年度の達成状況（PDFファイル）
平成30年度の達成状況（PDFファイル）
女性活躍推進法に基づく女性の職業選択に資する情報の公表
女性の職業生活における活躍の推進に関する法律（平成27年法律第64号）第21条に基づき、女性の職業選択に資する情報として、久喜宮代衛生組合職員の状況を公表します。
女性活躍推進法に基づく女性の職業選択に資する情報（令和6年4月1日現在） （PDFファイル）
女性活躍推進法に基づく女性の職業選択に資する情報（令和5年4月1日現在） （PDFファイル）
女性活躍推進法に基づく女性の職業選択に資する情報（令和4年4月1日現在） （PDFファイル）
女性活躍推進法に基づく女性の職業選択に資する情報（令和3年4月1日現在） （PDFファイル）
女性活躍推進法に基づく女性の職業選択に資する情報（令和2年4月1日現在） （PDFファイル）
女性活躍推進法に基づく女性の職業選択に資する情報（平成31年4月1日現在）（PDFファイル）
女性活躍推進法に基づく職員給与の男女差異の公表
女性の職業生活における活躍の推進に関する法律（平成27年法律第64号）に基づく特定事業主行動計画の策定等に係る内閣府令第6条第1項第1号トに基づき、久喜宮代衛生組合職員の状況を公表します。
女性活躍推進法に基づく職員給与の男女差異の情報（令和5年度） （PDFファイル）
女性活躍推進法に基づく職員給与の男女差異の情報（令和4年度） （PDFファイル）